特定化學物質作業主管考試練習(1) 共100題 **僅供參考,不代表必考題** 1. 違反職業安全衛生法第六條第一項,導致「事業單位工作場所發生死亡或罹難人數在三人以上之職業災害,雇主將受何種處罰?六個月以下有期徒刑拘役或併科新台幣十二萬元以下罰金一年以下有期徒刑拘役或併科新台幣十八萬元以下罰金(三年以下有期徒刑拘役或併科新台幣三十萬元以下罰金新台幣六萬元以下之罰鍰2. 雇主使勞工處置、使用乙類物質,要求員工投入反應槽作業時,應設置粉塵發生源之密閉設備或何者局部排氣裝置?吹吸型氣罩包圍型氣罩下抽型氣罩側向吸引型氣罩3. 特定化學物質危害預防標準中所稱特定管理物質,下列何者為非?砷苯煤焦油一氧化碳4. 誰應禁止與作業無關人員進入製造、處置或使用乙類物質或丙類物質之作業場所下,且要將標示於顯明易見之處。工安主管保安監督人雇主特定化學作業主管5. 下列何者不適用於石綿作業規定?有機溶劑中毒預防規則特定化學物質危害預防標準粉塵危害預防標準勞工作業場所容許暴露標準6. 體格檢查發現應僱勞工不適於某種工作時,則?雇主不得僱用其從事該項工作雇主隨勞工意願再作決定雇主可解僱勞工雇主得強迫其從事該項工作7. 【受僱從事工作獲致工資者】係指下列何者?雇主事業主勞工事業之經營負責人8. 致癌化學物質作業勞工之體檢記錄至少應保存幾年?7年20年10年30年9. 特定化學物質中易發生腐蝕漏洩之物質為下列何者?丙類第二種物質甲類物質丁類物質乙類物質10. 下列何者為職業衛生護理人員在「健康促進」職責中之功能?記錄的保存和建立安全衛生教育復健及復工一般醫療服務的提供11. 下列何者非屬於特定管理物質?二氯聯苯胺及其鹽類鎘及其化合物四羰化鎳苯胺紅12. 職業災害的定義規定於下列那一個法律中?工廠法施行細則工廠法職業安全衛生法勞動基準法13. 依職業安全衛生法之規定,下列何者非屬「工作者」之定義?承攬人勞工自營作業者其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員14. 職業安全衛生法的立法目的為?以上皆是以上皆非保障工作者安全及健康防止職業災害15. 氯乙烯係屬下列何種特定化學物質?甲類物質乙類物質丁類物質丙類第一種物質16. 職業安全衛生法規所稱重傷之災害,指造成罹災者肢體或器官嚴重受損, 危及生命或造成其身體機能嚴重喪失,且住院治療連續達幾小時以上?12小時4小時8小時24小時17. 依職業安全衛生管理辦法規定,事業單位勞工人數在多少人以上,應僱用或特約醫護人員,辦理健康管理之工作?70301005018. 含有鹽酸之酸性廢液,不得與下列何種廢液混合?氰化物苯酚硝酸19. 勞工室內作業場所空氣中二氧化碳容許濃度為多少 ppm?5001001000500020. 特定化學物質危害預防標準規定,雇主為試驗或研究使勞工從事製造乙類物質時,下列規定何者錯誤?製造設備無法密閉時,可改用吹吸式氣罩方式防患危險製造場所之地板及牆壁應以不浸透性材料構築,且應為易於用水清洗之構造製造設備應為密閉設備製造場所應與其他場所隔離21. 藉動力強制吸引並排出已發散粉塵之設備為下列何者?整體換氣裝置局部排氣裝置維持溫濕狀態設備密閉裝置22. 依勞工健康保護規則規定,特殊健康檢查結果經醫師判定為第二級管理者, 應實施管理措施為何?採取危害控制應請職業醫學專科醫師實施健康追蹤檢查應由醫師註明臨床之診斷提供勞工個人健康指導23. 職業衛生護理師在職場欲進行肥胖防治時,第一個步驟應為?邀請體重控制課程的老師評估員工減重的需求進行體重控制班的課程設計尋求體重控制班之合適場所24. 依勞工健康保護規則規定,醫護人員之臨廠服務紀錄表應保存多少年?1730325. 職業災害調查的主要目的是?查明原因設法改善為災害補償用追究責任,失職人員予以處分呈報主管參考26. 依特定化學物質危害預防標準規定,從事下列何種作業時,雇主應指定現場主管擔任特定化學物質作業主管?硫化氫丙酮正已烷汽油27. 甲醛作業的特殊健康檢查紀錄,要保存多久?10年30年20年7年28. 職安法中的工作者,包含哪些?以上皆是受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員勞工自營作業者29. 依特定化學物質危害預防標準規定,雇主不得使勞工從事製造或使用何種物質?乙類物質甲類物質丙類物質丁類物質30. 勞動場所發生死亡事故,雇主要在多久內通報勞動檢查機構?6小時8小時24小時48小時31. 依職業安全衛生法規定,勞工滿多少人之事業,應按月依規定填載職業災害內容及統計,報請勞動檢查機構備查?50103010032. 依法規規定,苯係屬於下列何者?丙類特定化學物質第一種有機溶劑甲類特定化學物質第二種有溶劑33. 依特定化學物質危害預防標準規定,鈹屬於屬於哪種物質?丙類物質乙類物質丁類物質甲類物質34. 下列何者非屬特定化學物質中之丙類物質?三氧化二砷鈹及其化合物苯鉻酸及其鹽類35. 依職業安全衛生法之規定,有下列何種工作場所,事業單位應依中央主管機關規定之期限,定期實施製程安全評估,並製作製程安全評估報告及採取必要之預防措施?營造業從事石油裂解之石化工業金融業農林漁牧業36. 勞工健康檢查所需費用應由下列何者負擔?雇主勞工保險局勞工勞資雙方各半37. 依特定化學物質危害預防標準規定,氰化鈉屬於屬於哪種物質?甲類物質丙類第三種物質乙類物質丁類物質38. 依照特定化學物質危害預防標準規定,所稱之特定化學設備,為指製造或 處理、置放、使用哪類物質之固定式設備?丙類第一種物質與丁類物質甲類物質乙類物質丙類第一種物質與第二種物質39. 職業安全衛生法之目的,在於保障?勞資合諧生命財產安全與健康賺錢40. 依特定化學物質危害預防標準規定,雇主對特定化學管理設備,為早期掌握其異常化學反應等之發生,應設適當之計測裝置,不包括下列哪些?溫度計壓力計流量計濕度計41. 勞動場所發生死亡事故,誰要通報勞動檢查機構?事業單位勞工安檢警單位雇主42. 特定化學物質危害預防標準中所稱之特定化學管理設備,係指可能因下列何種異常致漏洩丙類第一種物質及丁類物質之特定化學設備?吸熱反應放熱反應氧化反應低壓43. 雇主依特定化學物質危害預防標準規定設置之局部排氣裝置,下列規定何者錯誤?設置有除塵或廢氣處理裝置者,其排氣機應置於各該裝置之後應盡量延長導管長度,減少彎曲數目氣罩應置於每一氣體、蒸汽或粉塵發生源排氣孔應置於室外44. 原事業單位違反本法或有關安全衛生規定,致承攬人所僱勞工發生職業災害時,應負何種責任?原事業單位負全責原事業單位與承攬人負連帶賠償責任勞工負全責承攬人負全責45. 每次配戴輸氣管面罩進行作業時,下列何者有符合法令規定?可連續作業 2 小時可連續作業 3 小時可連續作業 1 小時可連續作業 2.5 小時46. 依照勞工安全衛生法令規定,事業單位之勞工安全衛生管理由何人負執行之責?勞工安全衛生管理單位業務主管各部門主管勞工安全衛生委員會執行秘書勞工安全衛生管理人員47. 健康檢查發現勞工因職業原因致不能適應原工作者,下列何者非適當措施?醫療縮短工作時間資遣變更其作業場所48. 依勞工健康保護規則規定,一般健康檢查,勞工至少年滿多少歲者,應每3 年定期檢查一次?3545403049. 氯乙烯作業的特殊健康檢查紀錄,要保存多久?10年20年7年30年50. 勞工不遵守安全衛生工作守則之處罰,由誰處罰?法院裁決當地主管機關雇主當地檢查機構51. 依特定化學物質危害預防標準規定,硫酸屬於哪種物質?丙類物質乙類物質丁類物質甲類物質52. 依特定化學物質危害預防標準,特定管理物質之製造處置作業場所從事作 業勞工,勞工之作業概況及作業時間暨勞工之顯著遭受特定管理物質污染 時,其經過概況及雇主所採取之緊急措施等紀錄應自作業勞工從事作業之日起保存多少年?30510353. 含硫酸、硝酸之廢液收集桶不得與下列何種廢液混合?甲醇硫化物氯乙烯食鹽水54. 依特定化學物質危害預防標準規定,下列何者為非?雇主應於作業場所指定現場主管擔任特定化學物質監督作業多氯聯苯屬於甲類物質黃磷火柴屬於乙類物質甲基汞化合物屬於甲類物質55. 氯乙烯單體屬下列何種物質?惰性物質致肝癌物質致肺纖維化物質腐蝕性物質56. 依特定化學物質危害預防標準規定,使勞工處置丙類第一種或丁類特定化 學物質合計在多少公升以上時,應置備該物質等漏洩時能迅速告知有關人 員之警報用器具及除卻危害必要藥劑、器具等設施?751002002557. 依特定化學物質危害預防標準規定,一氧化碳屬於哪種物質?丙類物質甲類物質丁類物質乙類物質58. 健康檢查發現勞工因職業原因致不能適應原工作者,僱主應該如何處置?改善工作環境並讓勞工繼續工作將不適應勞工解僱給予醫療並變更其作業場所讓勞工再作一次健康檢查59. 勞工不遵守工作守則之處罰,為以下何者?三千塊以下罰鍰六千塊以下罰金一千塊以下罰金八千塊以下罰款60. 特定化學物質危害預防標準中所稱特定管理物質,關於苯之混合物比例超 過多少以上亦屬之?重量比1%重量比3%體積比1%體積比3%61. 依特定化學物質危害預防標準規定,下列何者為非?多氯聯苯屬於甲類物質甲基汞化合物屬於乙類物質雇主應於作業場所指定現場主管擔任特定化學物質監督作業局部排氣裝置,應儘量縮短導管長度62. 雇用員工未確認勞工是否適合從事某種工作,應進行?簽訂合約健康檢查體格檢查特殊健康檢查63. 雇主於僱用勞工時,應施行?特殊健康檢查體格檢查特定對象及特定項目之健康檢查一般健康檢查64. 勞工不遵守工作守則之處罰,是由誰來處罰?警察機關處分雇主主管機關法院65. 危害性化學品管理通常不包含下列何者?安全資料表危害標示及教育訓練危險性機械設備危害清單及通識計劃66. 煤焦油係屬下列何種特定化學物質?丙類第三種物質丁類物質甲類物質乙類物質67. 依特定化學物質危害預防標準規定,雇主使勞工從事製造鈹等以外之乙類特定化學物質時,應辦理下列何者事項?應由作業人員於現場實際操作為預防異常反應引起原料、材料或反應物質之溢出,應在冷凝器內充分注入熱水製造場所之地板及牆壁應以浸透性材料構築製造設備應為密閉設備68. 工作場所有立即發生危險之虞時,如何處置?現場負責人下令停工並退避至安全場所報告檢查機構繼續作業報告主管機關69. 石綿吹噴作業中,石綿含量多少以上,即不可使用?重量比百分之三重量比百分之一體積比百分之三體積比百分之一70. 依特定化學物質危害預防標準規定,下列屬於甲類物質?苯多氯聯苯光氣氯乙烯71. 下列何種特定化學物質之作業場所應設置緊急沖淋設備?丙類第一種乙類丙類第二種甲類72. 依職業安全衛生法規定,下列何者不是勞工應盡之義務?標示危害物切實遵守工作守則接受安全衛生教育訓練接受體格、健康檢查73. 依特定化學物質危害預防標準,特定管理物質之製造處置作業場所從事作 業勞工,下列何者紀錄不用保存 30 年?作業勞工作業概況及作業期間作業勞工之姓名作業勞工薪資作業勞工顯著遭受特定管理物質污染時,其經過概況及雇主所採取之緊急措施74. 下列何種特定化學物質之作業場所應設置緊急沖淋設備?乙類丙類第三種丁類甲類75. 下列何種特殊健康檢查紀錄不須保存30年?二硫化碳砷粉塵鎳76. 目前我國中央勞工行政主管機關為?勞動部行政院經濟建設委員會行政院內政部77. 職護除提供個人健康指導,應請職業醫學專科醫師實施健康追蹤檢查,協商使員工調離原工作以停止暴露的是第幾級之管理?2級4級3級1級78. 下列何者為特定化學物質危害預防標準所稱「特定管理物質」?硫化氫氰化氫苯氯79. 雇主對於具有危害性化學品,下列哪些非必要採取措施?揭示物質安全資料表標示環境監測製備化學品清單80. 特定化學物質中易發生腐蝕漏洩之物質為下列何者?丙類第一種物質乙類物質甲類物質丙類第二種物質81. 以下何者是消除職業病發生率之源頭管理對策?改善作業環境使用個人防護具多運動健康檢查82. 雇用員工未確認勞工是否適合從事某種工作,應進行?特殊健康檢查體格檢查健康檢查簽訂合約83. 依勞工健康保護規則規定,雇主對苯作業勞工特殊健康檢查及管理,下列敘述何者錯誤?第四級管理者,經醫師評估現場仍有工作危害因子之暴露者,應採取危害控制及相關管理措施第二級管理者應提供個人健康指導第四級管理者應予解聘第三級管理者,應請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查84. 下列何者為職業衛生護理人員在「健康促進」職責中之功能?記錄的保存和建立安全衛生教育一般醫療服務的提供復健及復工85. 健康檢查發現勞工因職業原因不能適應原有工作者,除予醫療外並應採取那些措施?以上皆是其他適當措施應變更其作業場所縮短其工作時間更換其工作86. 依特定化學物質危害預防標準規定,下列屬於甲類物質?光氣氯乙烯苯青石綿87. 若含有鹽酸、硝酸至酸性廢液與含有多硫化物之廢液接觸或混合,會致生成何種危害?氰化氫硫化氫一氧化碳氯氣88. 依職業安全衛生法規定,職業災害係工作者於下列何種場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之疾病、傷害、失能或死亡?工作場所勞動場所活動場所作業場所89. 獨立從事勞動工作,獲得報酬,且未僱用有酬人員幫忙,於職安法中稱為?雇主受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員自營作業者勞工90. 特定化學物質危害預防標準中所稱特定化學設備,就是製造、使用丙類第 一種物質、丁類物質的哪種設備?固定式移動式密閉式反應式91. 駁船燻蒸作業完成後,使勞工進入燻蒸場所或鄰近於該場所之居住室等時, 應測定各該場所空氣中氰化氫之濃度在多少以下,始可進入?5ppm10ppm11ppm1ppm92. 依特定化學物質危害預防標準規定,下列屬於乙類物質?三氯甲苯苯光氣青石綿93. 勞工有遵守安全衛生工作守則之義務,對違反之勞工,雇主得採何種措施?資遣報請主管機關予以處罰解僱逕自扣薪94. 駁船燻蒸作業完成後,使勞工進入燻蒸場所或鄰近於該場所之居住室等時, 應測定各該場所空氣中溴甲烷之濃度在多少以下,始可進入?10ppm11ppm15ppm1ppm95. 有關勞工健康服務之對象,建議優先列入管理之對象,不包括下列何者?經健康風險評估後判定為低風險勞工健康檢查項目異常,經醫師建議需至醫院進行追蹤或治療者中高齡勞工職業傷病勞工96. 依勞工健康保護規則規定,特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全 部項目異常,經醫師綜合判定為異常,而無法確定此異常與工作之相關性, 屬於哪一級管理?3 級2 級4 級1 級97. 依特定化學物質危害預防標準規定,硫化氫屬於屬於哪種物質?丁類物質丙類物質乙類物質甲類物質98. 職安法的中央主管機關為何者?行政院直轄市政府職業安全衛生署勞動部99. 下列何種特定化學物質之作業場所不須設置緊急沖淋設備?酚石綿硫酸光氣100. 依職業安全衛生法施行細則規定,職業安全衛生管理應由下列何者綜理負責?作業員雇主人事人員職業安全衛生人員Time is Up!